Text

Pengaruh keterikatan kerja terhadap perilaku kerja kontraprodiktif pada pegawaiNegeri Sipil

---

ERIEK PANCAWURI
PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SKRIPSI
JAKARTA: PROGRAM STUDI PSIKOLOGI, FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA 2016
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari keterikatan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Dengan cronbach alpha CWB-C sebesar 0.38 dan untuk UWES memiliki cronbach alpha sebesar 0.61. Responden final dari penelitian ini sebanyak 83 pegawai negeri sipil di Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia yang sampelnya diambil di Divisi Badan Penelitian dan Pengembangan. Hasil penelitian ini ialah terdapat pengaruh yang signifikan dari faktor keterikatan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil badan penelitian dan pengembangan hukum dan HAM RI. Adapun besaran dari pengaruh yang dihasilkan dari analisis regresi faktor keterikatan kerja berpengaruh sebesar 4,9% terhadap faktor perilaku kerja kontraproduktif, sedangkan 95,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak masuk ke dalam penelitian ini.
Kata kunci: keterikatan kerja, perilaku kerja kontraproduktif

Bibliografi : lembar 70-72

---

Ketersediaan

SS00010676

SK 10676

UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2016.006)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 10676

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Psikologi FIP UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvii, 103 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Keterikatan Kerja, Perilaku Kerja
Kontraproduktif

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Eriek Pancawuri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar