Text
Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Koperasi Pegawai Maritim (KOPEGMAR) Jakarta
ABSTRAK
SUCI FEBRIYANTI. 8105128094. Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas
kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan di PT. Kopegmar Jakarta. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Kopegmar Jakarta.
Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan Maret 2016 sampai bulai Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kopegmar yang berjumlah 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah teknik acak proporsional, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 responden. Data OCB (Y) kepuasan kerja (X1) dan loyalitas kerja (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner kepada reponden. Teknik analisis data yang diguakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji liniaritas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antar kepuasan kerja dengan OCB. dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukan nilai thitung 4, 734 > ttabel 1,668. Loyalitas kerja berpengaruh secara
parsial terhadap OCB, dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukan nilai thitung 3,619 > ttabel sebesar 1,668. Kepuasan kerja dan loyalitas kerjaserentak berpengaruh terhadap OCB, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang meunjukan nilai Fhitung sebesar 21,884 > nilai Ftabel sebesar 3,11. Persamaan regresi yang didapat adalah Ý = 28,482+ 0,298 X1+ 0,342 X2. Berdasarkan uji koesien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,369 yang berarti kepuasan kerja (X1) dan loyalitas kerja (X2) berpengaruh terhadap OCB (Y) sebesar 63,1%.
Kata Kunci : OCB, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja
Bibliografi : Lembar 78-79
Ketersediaan
| SS00010198 | SK 10198 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.004) | Tersedia |
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
SK 10198
- Penerbit
- Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016
- Deskripsi Fisik
-
xvi, 148 lembar : il ; 30 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Suci Febriyanti
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah