Text

Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan bank rakyat Indonesia cabang kramat jati jakarta timur

---

ABSTRAK
YUDHIANTO ADI NINGTYAS. 8105097380. Pengaruh Motivasi dan
Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Bank Rakyat
Indonesia cabang Kramat Jati. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan
Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Juni 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan
kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia
cabang Kramat Jati. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai
bulan Maret sampai dengan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan di Bank Rakyat Indonesia cabang Kramat Jati sejumlah
58 karyawan. Populasi terjangkaunya pada divisi pelayanan kas, customer service,
operasional, marketing dan administrasi yang berjumlah 52 orang. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah 48 karyawan. Penentuan sampel dengan
merujuk pada table Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%. Data variabel
Y (Disiplin Kerja) merupakan data sekunder yang didapat dari data penilaian
disiplin kerja pada bulan Mei 2016. Sedangkan data variabel X1 (Motivasi) dan
variabel X2 (Kepuasan Kerja) instrumen yang digunakan adalah kuisioner dengan
menggunakan model skala likert. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba validitas
konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien
korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha
Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 sebesar 0,89 dan membuktikan bahwa
instrumen tersebut reliable. Teknik analisis data menggunakan program SPSS
versi 22.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas
menggunakan metode Komolgrov Smirnov Z dan di dapat nilai X1 sebesar 0,200,
X2 sebesar 0,200 dan Y sebesar 0,200 yang semuanya lebih besar dari signifikansi
0,05 maka data berdistribusi normal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu
uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai
Tolerance sebesar 0,906 yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu
1,104, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas.
Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, yang
menghasilkan nilai signifikansi X1 0,945 dan X2 0,918. Karena nilai signifikansi
lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi
yang didapat adalah Ŷ = 39,273+0,199X1+0,226X2 . Uji hipotesis yaitu uji F
dalam tabel ANOVA, diketahui Fhitung 27,926 > Ftabel 3,20. Uji t menghasilkan
thitung dari motivasi 4,062>ttabel 2,014 dan thitung dari disiplin kerja sebesar
4,720>ttabel 2,014. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 55,4%,
sisanya 44,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan
penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi
dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia
cabang Kramat Jati.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja

Bibliografi : lembar 95-97

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 10732

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi Jurusan Ekonomi FE, UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvii, 135 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Disiplin Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yudhianto Adi Ningtyas

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar