Text

Pengaruh penyesuaian diri terhadap kinerja karyawan yang tidak sesuai dengan latar pendidikan di PT.Suzuki Indomobil Motor

---

WISMOYO PRAMODANA
PENGARUH PENYESUAIAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG TIDAK SESUAI LATAR PENDIDIKAN DI PT. SUZUKI INDOMOBIL MOTOR
SKRIPSI
JAKARTA: PROGRAM STUDI PSIKOLOGI, FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
2016
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penyesuaian diri terhadap kinerja karyawan yang tidak sesuai dengan latar pendidikan di PT. Suzuki Indomobil Motor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non probability sampling dan jenis teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, yaitu menggunakan sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 58 responden. Alat ukur penyesuain diri yang digunakan berdasarkan teori Haber & Runyon dan alat ukur kinerja digunakan berdasarkan teori Gomes. Cronbach alpha Penyesuaian diri sebesar 0.86 dan untuk kinerja sebesar 0.80. Pengaruh penyesuaian diri berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan pengaruh sebesar 47.5% terhadap faktor kinerja yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari faktor penyesuaian diri terhadap kinerja karyawan yang tidak sesuai latar pendidikan. Hal ini menunjukkan apabila penyesuaian diri seseorang baik maka akan berpengaruh terhadap kinerjanya.
Kata kunci: Penyesuaian diri, kinerja, karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor

Bibliografi : lembar 65-67

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 10245

Penerbit

Jakarta : Program Studi Psikologi FIP UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvi, 93 lembar : il. ; 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja Karyawan
Penyesuaian Diri

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Wismoyo Pramodana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar