Text

Pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil

---

PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (2016) Muhammad Ismi Ramadhani
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan responden berjumlah 51 orang yang bekerja di Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Metode pengolahan data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis regresi. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan tuntutan pekerjaan terhadap perilaku kerja kontraproduktif Pegawai Negeri Sipil dengan taraf signifikansi p = 0,022 < 0,05, dan besarnya pengaruh variabel Y terhadap X sebesar 10,3%. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara tuntutan pekerjaan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.
Kata Kunci: Tuntutan Pekerjaan, Perilaku Kerja Kontraproduktif

Bibliografi : lembar 62-65

---

Ketersediaan

SS00010965

SK 10965

UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2016.006)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 10965

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Psikologi FIP UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvi, 90 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tuntutan Pekerjaan, Perilaku Kerja Kontraproduktif

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muhammad Ismi Ramadhani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar