Text

Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.Samudra Teknindo Hydraumatic Jakarta

---

ABSTRAK
CITA CITRA. 8105123263. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Samudra Teknindo Hydraumatic Jakarta. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT Samudra Teknindo Hydraumatic, yang beralamat di Jalan Prof. Latumenten Hasbilan III No.35 Jakarta Barat 11330. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan Juni 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Samudra Teknindo Hydraumatic yang berjumlah 157 karyawan. Populasi terjangkaunya adalah seluruh karyawan divisi Plant yang berjumlah 89 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 72 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data variabel Y (kepuasan kerja), X1 (motivasi), dan X2 (lingkungan kerja fisik) diambil dari pengisian kuesioner dengan menggunakan skala likert. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba validitas dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 16.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Komolgrov Smirnov Z dan di dapat nilai Y sebesar 0,657, X1 sebesar 0,342 dan X2 sebesar 0,861 yang semuanya lebih besar dari 0,05 maka data berdistribusi normal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,852 yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu 1,174, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya uji heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, yang menghasilkan nilai signifikansi X1 0,285 dan X2 0,998. Karena nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 52,229+0,587X1+0,023X2. Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA diketahui Fhitung 16,299 > Ftabel 3,13. Uji t menghasilkan thitung dari motivasi 5,155 > ttabel 1,995 dan thitung dari lingkungan kerja fisik sebesar 0,281 ≤ ttabel 1,995. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 32,1% sisanya 67,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan kepuasan kerja. Lingkungan kerja fisik secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja
Bibliografi : lembar 87-89

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 10275

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvi, 120 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja
Lingkungan Kerja
Pengaruh Motivasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Cita Citra

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar