Text

Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja petugas tol (studi kasus di gerbang tol Cililitan 2 PT.Jasa Marga (Persero), Tbk.

---

ABSTRAK
Yana Marsiamila, 2016; Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Petugas Tol Kolektor di Gerbang Tol Cililitan 2 PT. Jasa Marga (persero),Tbk. Skripsi, Jakarta : Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang gaya kepemimpinan situasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja petugas tol di Gerbang Tol Cililitan 2 PT. Jasa Marga (persero),Tbk, 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan petugas tol di Gerbang Tol Cililitan 2 PT. Jasa Marga (persero),Tbk, 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan petugas tol kolektor di Gerbang Tol Cililitan 2 PT. Jasa Marga (persero),Tbk, 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan petugas tol di Gerbang Tol Cililitan 2 PT. Jasa Marga (persero),Tbk. Penelitian dilakukan terhadap 73 petugas tol di Gerbang Tol Cililitan 2 PT. Jasa Marga (persero),Tbk. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan situasional, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung (45.580) > Ftabel (3.134) dan signifikansi (0.000 < 0.05). Nilai adjusted R2 sebesar 0.553 atau 55,3%. Hal ini menunjukkan bahwa 55,3% kepuasan kerja karyawan dijelaskan oleh faktor gaya kepemimpinan situasioanal dan lingkungan kerja sedangkan 44.7% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Situasional, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.

Bibliografi : lembar 149-152

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 10313

Penerbit

Jakarta : Prodi Manajemen FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xv, 152 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja
Gaya Kepemimpinan
Lingkungan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yana Marsiamila

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar