Text

Pengaruh kepribadian dan kepuasan kerja terhadap perilaku kontraproduktif : studi kausal tentang perilaku kontraproduktif Kepala Sekolah Dasar Negeri di Kota Depok

---

ABSTRAC
Kemajuan-kemajuan bidang pendidikan yang berhasil diraih Kota Depok membuat sebagian masyarakat menyebut Depok sebagai kota pelajar atau kota pendidikan. Hal di atas sangat membanggakan namun di sisi lain sangat memprihatinkan karena banyaknya masalah-masalah pendidikan yang ada di Kota Depok. Masalah-masalah yang terkait antara lain seperti rendahnya sumber daya guru dan kurangnya sarana-prasarana belajar, biaya sekolah mahal, angka putus sekolah tinggi, upah guru swasta rendah, sertifikasi guru terkesan diskriminatif, adanya pungutan liar, kunci jawaban bocor, kurangnya pembinaan yayasan sekolah swasta. Jason A. Colquitt menyatakan, “employee behaviors that intentionally hinder organizational goal accomplishment”. McShane menyatakan bahwa, “personality is the relatively enduring pattern of thoughts, emotions, and behaviors that characterize a person, along with the psychological processes behind those characteristics”.
Penelitian ini dilakukan pada kepala SD Negeri di Kota Depok. Dengan sampel sebanyak 160 responden. Berdasarkan perhitungan uji coba instrumen; 1) Pada variabel perilaku kontraproduktif diperoleh 29 soal yang valid. Hasil perhitungan reliabilitas variabel perilaku kontraproduktif memiliki reliabilitas tinggi dengan nilai koefisien reliabilitas 0,924. 2) Pada perhitungan ujicoba instrumen variabel kepribadian diperoleh 30 soal yang valid. Hasil perhitungan reliabilitas, variabel kepribadian memiliki reliabilitas tinggi dengan nilai koefisien reliabilitas 0,936. 3) Validitas instrumen variabel kepuasan kerja diperoleh 30 soal yang valid. Perhitungan reliabilitas variabel kepuasan kerja memiliki reliabilitas tinggi dengan koefisien reliabilitas 0,955.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deksriptif dan analisis jalur. Analisis deskriptif digunakan untuk penyajian data, ukuran sentral dan ukuran penyebaran masing-masing variabel secara tunggal. Penyajian data berupa daftar distribusi dan histogram, ukuran sentral berupa mean, median, modus dan skor minimum. Untuk menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan uji persyaratan analisis, yaitu uji normalitas galat taksiran regresi sederhana, uji linieritas dan keberartian regresi sederhana. Penelitian ini menghasilkan temuan dan kesimpulan sebagai berikut : 1) Kepribadian (X1) berpengaruh langsung terhadap perilaku kontraproduktif (X3) dengan nilai koefisien jalur 0,218. 2) Kepuasan kerja (X2) berpengaruh langsung terhadap perilaku kontraproduktif (X3) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,303. 3) Kepribadian (X1) berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (X2) dengan koefisien jalur 0,447.
Bibliografi : lembar 101-103

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TM 4907

Penerbit

Jakarta : Program Studi Manajemen Pendidikan, Jurusan Pasca Sarjana, UNJ., 2013

Deskripsi Fisik

xx, 243 lembar

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TM 4907

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Personalia
Moral Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ismail Akbar Brahma

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar