Text

Pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia (persero) kantor cabang Pemuda Jakarta Timur

---

ABSTRAK
Diani Sartika, 2016; Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. Skripsi, Jakarta : Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui gambaran tentang iklim organisasi dan pengembangan karir, dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir bersama - sama terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan eksplanatori. Sampel dari penelitian dilakukan terhadap 96 karyawan berlevel staff PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 21.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh yang signifikan dan positif iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Ada pengaruh yang signifikan dan positif pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. 3) Adanya pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung (40,116) > Ftabel (3,09) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai adjusted R2 sebesar 0,452 atau 45,2%. Hal ini menunjukan bahwa 45,2% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor iklim organisasi dan pengembangan karir sedangkan sisanya 54,8% dijelaskan oleh variabel lain.
Katakunci: Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja.

Bibliografi : lembar 121-122

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 10387

Penerbit

Jakarta : Prodi Manajemen FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xiv, 122 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Pengembangan Karir
Iklim Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Diani Sartika

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar