Text

Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon, Tbk Jakarta

---

ABSTRAK
Ferry Setiadi. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap
Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Bank Danamon Tbk,
Jakarta Pusat. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi. Fakultas
Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2016
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan motivasi kerja
dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior PT. Bank
Danamon Tbk, Jakarta Pusat.
Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Januari sampai Maret
2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan
korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Danamon
Indonesia Cabang Jakarta Pusat yang berjumlah 85 orang. Populasi terjangkau
dibatasi pada karyawan yang menangani Bagian Daya Center And Disaster Recovery
yang berjumlah 57 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 50 karyawan dari
populasi terjangkau dengan menggunakan teknik acak sederhana.
Data variabel X1, X2 dan Y menggunakan angket dengan skala likert.
Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan menggunakan uji normalitas,
Uji Linieritas, Uji Heterokedastisitas, dan Uji Multikolenieritas. Semua uji
persyaratan analisis memenuhi syarat untuk dilakukan uji hipotesis.
Hasil uji hipotesis diperoleh hasil dengan menggunakan regresi berganda diperoleh
persamaan regresi linier yang didapat adalah Y = 47,698 + 0,352X1 + 0,279X2.
Sedangkan dengan uji linieritas diperoleh hasil signifikan X1 dan X2 yaitu 0.718 dan
0.880. Sehingga kesimpulan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan
demikian motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap
prestasi belajar. Nilai uji Heterokedastisitas didapatkan X1 nilai signifikan 0.829 dan
X2 0.924 yang keduanya diatas nilai signifikan 0,05. Signifikansi dari hasil
persamaan linier berganda pada variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi
sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05. Hasil Analisis Koefisien Determinasi sebesar
0,561 atau 56,1%. Sehingga kesimpulan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha
diterima. Dengan demikian motivasi kerja berpengaruh positif terhadap OCB.
Kesimpulan penelitian ini adalah: 1) Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif
terhadap OCB pada karyawan Bank Danamon, 2) Komitmen Organisasi memiliki
pengaruh yang positif terhadap OCB pada karyawan Bank Danamon, dan 3) Motivasi
Kerja dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh terhadap OCB pada karyawan
Bank Danamon

Bibliografi : lembar 83-85

---

Ketersediaan

SS00011666

SK 11666

UPT Perpustakaan UNJ

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 11666

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xii, 141 lembar ; 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi
Karyawan Bank Danamon

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ferry Setiadi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar