Text

Pengaruh sistem penghargaan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil di kota Bekasi

---

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN KERJA TERHADAP
PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KOTA BEKASI
(2016)
RAUDATUL ASSYFA
Fakultas Ilmu Pendidikan Program Studi Psikologi
Syifarauda29@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penghargaan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Pada penelitian ini terdapat beberapa fenomena yang diangkat sebagai sumber masalah.
Metode pengambilan data menggunakan metode kuantitatif dengan skala psikologi sedangkan teknik pengambilan data menggunakan non probability sampling. Subjek pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Kota Bekasi. Sampel penelitian ini adalah 135 responden yang mana berjenis kelamin perempuan atau laki-laki dan telah bekerja selama 1 tahun bahkan lebih. Metode pengolahan data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis regresi. Skala yang peneliti gunakan untuk mengukur Perilaku Kerja Kontraproduktif dan Sistem Penghargaan Kerja adalah Counterproductive Work Behavior-Checklist dari Spector (2006) dan Reward System dari Puwanenthiren (2011).
Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang bersifat positif sistem penghargaan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil di kota bekasi. Sistem penghargaan kerja memberikan pengaruh sebesar 9,7% terhadap perilaku kerja kontraproduktif dan sisanya 90,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata kunci: Perilaku kerja kontraproduktif, sistem penghargaan kerja, pemerintahan, organisasi

Bibliografi : lembar 69-72

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 10823

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Psikologi FIP UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvi, 93 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Perilaku Kerja Kontraproduktif
Sistem Penghargaan Kerja, Pemerintahan Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Raudatul Asyfa

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar