Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

Pengaruh self efficacy terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Hijup.cm

Sari, Dwi Ratna - Nama Orang;

PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. HIJUP.COM
2016
DWI RATNA SARI
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh efikasi diri terhadap perilaku kewargaan organisasi (OCB) pada karyawan PT. HijUp.com. Penelitian ini mengangkat masalah pada fenomena start-up company. Sampel pada penelitian ini adalah 92 staf karyawan PT. HijUp.com dari jumlah populasi sebesar 120 staf karyawan yang diambil dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yakni simple random sampling. Tipe penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan instrumen/kuesioner penelitian yang dibagikan kepada subjek penelitian. Instrumen yang digunakan terdiri dari instrumen efikasi diri (X) berjumlah 38 butir pernyataan yang dibuat oleh peneliti dan instrumen perilaku kewargaan organisasi (Y) berjumlah 27 butir pernyataan hasil modifikasi instrumen Podsakoff dkk. (1990). Instrumen efikasi diri memiliki nilai reliabilitas sebesar 0,914 yang termasuk dalam kriteria sangat reliabel. Sedangkan instrumen perilaku kewargaan organisasi memiliki nilai reliabilitas sebesar 0,802 yang termasuk dalam kriteria reliabel. Analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier dengan bantuan model Rasch dan pengujian hipotesis menggunakan aplikasi SPSS versi 22.0. Hasil membuktikan efikasi diri memberikan pengaruh sebesar 46,1% terhadap OCB. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara efikasi diri terhadap OCB. Kesimpulan tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi efikasi diri, maka akan semakin tinggi pula OCB.
Kata Kunci: Efikasi diri, Perilaku kewargaan organisasi
Bibliografi : lembar 73-76


Ketersediaan
SS00011351SK 11351UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2016.002)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 11351
Penerbit
Jakarta : Program Studi Psikologi FIP UNJ., 2016
Deskripsi Fisik
xvii, 230 lembar ; 29 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dwi Ratna Sari
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik