Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Pusat

Faidlotulloh, Ummunnisa Fadlila - Nama Orang;

ABSTRAK
Ummunnisa Fadlila F
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Pusat
Skripsi, Jakarta: Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan,
Universitas Negeri Jakarta
2016
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)pada karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Pusat.Alat ukur yang digunakan adalah skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan jumlah aitem sebanyak 30 butirdan Job Satisfaction Survey(JSS) dengan jumlah aitem sebanyak 29 butir. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 105 responden.Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik nonprobability sampling, yaitu purposive sampling.Hasil penelitian diperoleh nilai p-value 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 dan nilai F hitung 14,877 lebih besar dari nilai F tabel 3,933. Dengan demikian hipotesis alternatif (Ha) diterima dan dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero).Pengaruh yang dihasilkan bersifat positif, yang artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Besar pengaruh yang dihasilkan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah 12,6% dengan nilai R square sebesar 0,126.
Kata Kunci :Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Bibliografi :lembar 74-77


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2016.002) SK 10887
SS00010887
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 10887
Penerbit
Jakarta : Program Studi Pendidikan Psikologi FIP UNJ., 2016
Deskripsi Fisik
xvii, 105 lembal : il. 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepuasan kerja PT Angkasa Pura II
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Ummunnisa Fadlila Faidlotulloh
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?