Text

Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Jakarta Pusat

---

ABSTRAK
Enrico Nadeak, 2017;Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Jakarta Pusat. Skripsi, Jakarta : Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan pengetahuan yang tepat dan akurat serta dapat dipercaya mengenai pengaruh secara parsial maupun simultan mengenai rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi. Penelitian ini dilakukan terhadap 113 karyawan dari berbagai tingkat dan departemen yang ada pada PT Pos Indonesia. Tehnik pengumpulan data menggunkan metode survei yang kemudian diolah dengan menggunakan program analisis statsitik SPSS 22.0. Hasil dari uji signifikansi secara parsial menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari ujji signifikansi simultan menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi secara bersamasama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia.

Kata Kunci : rekrutmen, seleksi, kinerja karyawan, PT Pos Indonesia Bibliografi : lembar 134-137

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 12113

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Manajemen Jurusan Manajemen FE UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xv, 194 lembar : il. ;30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Rekrutmen, Seleksi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Enrico Nadeak

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar