Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh pengembangan karier, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.Kabelindo Murni TBK di Jakarta

Arrahman, Rinaldi - Nama Orang;

ABSTRAK
RINALDI ARRAHMAN. Pengaruh Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Kabelindo Murni Tbk di Jakarta. Universitas Negeri Jakarta. 2017

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui bagaimana deskripsi pengembangan karier, lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan, 2) Untuk mengetahui apakah pengembangan karier berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Untuk mengetahui apakah beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 5) Untuk mengetahui apakah pengembangan karier, lingkungan kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 181 responden karyawan PT Kabelindo Murni Tbk. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) pengembangan karier, lingkungan kerja dan beban kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Adjusted R2 pada penelitian ini adalah sebesar 40.7%, hal ini berarti bahwa model penelitian dapat menjelaskan 40.7% atas kepuasan kerja karyawan, sementara 59.3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja Bibliografi : lembar 170-175


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.003) SK 12120
SS00012120
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 12120
Penerbit
Jakarta : Program Studi Pendidikan Manajemen Jurusan Manajemen FE UNJ., 2017
Deskripsi Fisik
xvii, 189 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Pengembangan Karier
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Rinaldi Arrahman
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?