Text

Pengaruh disiplin dan kreativitas terhadap komitmen organisasi dosen Fakultas Seni Pertunjukan Institut Kesenian Jakarta

---

RINGKASAN
Disiplin sangat diperlukan dalam meningkatkan komitmen organisasi dosen demi tercapainya tujuan organisasi. Collings dan Wood berpendapat bahwa, “through a range of HRM (Human Resource Management) practices that stimulate, support and sustain self-discipline, self-determination and self development, whilst instilling a sense of organizational commitment and enhancing motivation, it is claimed that an empowered work force will become a source of competitive advantage through improve employee task performance and job satisfaction”. Melalui berbagai macam praktik manajemen sumber daya manusia yang merangsang, dukungan dan mempertahankan disiplin diri, penentuan nasib dan pengembangan diri, sementara dapat menanamkan rasa komitmen organisasi dan meningkatkan motivasi, hal ini diklaim bahwa tenaga kerja yang diberdayakan akan menjadi sumber keunggulan kompetitif melalui peningkatan kinerja tugas karyawan dan kepuasan kerja. Menurut Daft memberikan penjelasan tentang pengaruh kreativitas terhadap komitmen organisasi sebagai berikut : “the high motivation and engagement that comes with organizational commitment is essential to the success of organizations that depend on employees’ ideas and creativity”. Motivasi tinggi dan keterlibatan yang datang dengan komitmen organisasi adalah penting untuk keberhasilan organisasi yang bergantung pada ide-ide dan kreativitas karyawan. Maka dari itu peneliti ingin mengkaji secara ilmiah apakah disiplin dan kreativitas berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode survey dengan analisis data secara inferensial. Populasi yang menjadi sasaran dalam penelitian adalah dosen Fakultas Seni Pertunjukan di Institut Kesenian Jakarta dengan jumlah sampel sebanyak 74 pegawai dosen
Fakultas Seni Pertunjukan di Institut Kesenian Jakarta. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang sebelumnya telah diujicoba. Hasil uji coba instrument komitmen organisasi dari 38 butir pernyataan yang diujicobakan terdapat 34 butir yang valid dengan koefisien reliabilitas instrument sebesar 0,973. Hasil uji coba instrument disiplin dari 40 butir pernyataan yang diujicobakan terdapat 34 butir yang valid dengan koefisien reliabilitas instrument sebesar 0,958. Hasil uji coba instrument kreativitas dari 38 butir pernyataan yang diujicobakan terdapat 33 butir yang valid dengan koefisien reliabilitas instrument sebesar 0,935. Analisis data dilakukan secara inferensial. Hasil uji signifikasi koefisien jalur pengaruh disiplin terhadap komitmen organisasi menunjukkan r hitung 0,490 dan koefisien jalur 0,365 ini berarti disiplin yang baik mengakibatkan peningkatan komitmen organisasi pegawai Dinas Pendidikan kota Jakarta Selatan. Hasil uji signifikasi koefisien jalur pengaruh kreativitas terhadap komitmen organisasi menunjukkan r hitung 0,484 dan koefisien jalur 0,356 ini berarti kreativitas yang baik mengakibatkan peningkatan komitmen organisasi pegawai Dinas Pendidikan kota Jakarta Selatan. Hasil uji signifikasi koefisien jalur pengaruh disiplin terhadap kreativitas menunjukkan r hitung 0,350 dan koefisien jalur 0,350 ini berarti disiplin yang baik mengakibatkan peningkatan kreativitas pegawai Dinas Pendidikan Kota Jakarta Selatan. Dengan hasil tersebut, maka implikasinya adalah komitmen organisasi dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan disiplin dan kreativitas.
Bibliografi : lembar 88-90

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TM 2206

Penerbit

Jakarta : Program Studi Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xv, 202 lembar ; 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Disiplin Dan Kreativitas

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Gideon Bima Maharesi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar