Text

Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT Cikal Bintang Bangsa di Jakarta.

---

ABSTRAK
MUHAMAD BURHANUDIN. 8105100319. Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Cikal Bintang Bangsa di Jakarta. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2017.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Cikal Bintang Bangsa.
Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan Oktober2016 sampai dengan bulan Desember 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Cikal Bintang Bangsa. Populasi terjangkaunya adalah karyawan tetap PT Cikal Bintang Bangsa cabang Jakarta yang berjumlah 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik pencatatan dokumen, wawancara dan kuesioner. Untuk menjaring data kepuasan kerja (Y), kompensasi (X1) dan iklim organisasi (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara kompensasi dengan kepuasankerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilaithitungsebesar 4,962 > nilai ttabelsebesar 1,67469. Iklim organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilaithitung4,587>nilai ttabelsebesar 1,67469. Kompensasi dan iklim organisasi secara serentak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung sebesar 33,576> nilai Ftabel sebesar 3,18. Persamaan regresi yang didapat adalah Y ̂= 17,893 + 0,478X1 + 0,632X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,564 yang berarti kompensasi (X1) dan iklim organisasi (Y) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 56,4%.

Bibliografi : lembar 98 - 100

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 12330

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi Konsentrasi Jurusan Ekonomi Administrasi FE UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xvii, 165 lembar : il. ;30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Iklim Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muhamad Burhanudin

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar