Text

Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan : studi pada pekerja di suku dinas kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur)

---

ABSTRAK
Ahmad Fadila, 2016; Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pekerja Di Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur). Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur, 3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur, 4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur, 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur. Penelitian dilakukan terhadap 65 karyawan Suku Dinas Kebersihan Kecamatan Cipayung Jakarta Timur. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 18.0.Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (29,067 > 3,15) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,484 atau (48,4%). Hal ini menunjukkan bahwa 48,4% kinerja karyawan dijelaskan oleh faktor motivasi kerja dan komitmen organisasi sedangkan sisanya sebesar 51,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Bibliografi : lembar 108-111

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 12074

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Manajemen Konsentrasi SDM Jurusan Manajemen FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xv, 111 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ahmad Fadila

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar