Text

Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviors (OCB) pada karyawan PT.Mega Finance Jakarta

---

ABSTRAK
MUHAMAD ARFIAN RAMADHON 8105123331, Pengaruh Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviors Pada Karyawan PT. Mega Finance Jakarta. Skripsi, Jakarta, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Januari 2016.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviors karyawan di PT. Mega Finance Jakarta. Penelitian ini dilakukan 3 bulan terhitung sejak November 2016 sampai dengan Januari 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mega Finance Jakarta, sedangkan populasi terjangkaunya adalah karyawan divisi marketing PT. Mega Finance berjumlah 65 orang. Kemuadian sampel penelitian berjumlah 55 orang berdasarkan tabel Isaac dan Michael dengan sampling eror sebesar 5% Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak sederhana (simple random sampling). Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 2,583+0,395X1+0,596X2. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas Y atas X1 dan X2 dengan uji KolmogrovSmirnov Z menghasilkan nilai X1 sebesar 0,200, X2 sebesar 0,200 dan Y Sebesar 0,200 pada taraf signifikan 0.05 maka data berdistribusi normal. Uji Linieritas antara X1 dan Y menghasilkan nilai siginifikansi sebesar 0,000 dan antara X2 dan Y menghasilkan nilai signifikansi sebasar 0,000 karena nilai signifikansi kurang dari 0,005 jadi antara X1 dan Y dan X2 dan Y mempunyai hubungan linier. Dari uji multikolinearitas dihasilkan nilai tolerance sebesar 0,236 lebih besar dari 0,1 dan nilai VIF kurang dari 10 yaitu 4,234, dapat disimpulkan tidak terjadi masalah multikolinearitas. Uji heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, nilai signifikan X1 0,769 dan X2 0,771 lebih besar dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Uji F dapat diketahui Fhitung 266,588 > Ftabel 3,18. Uji t menghasilkan thitung dari kepribadian 5,855>ttabel 1,674, thitung komitmen organisasi 5,738 >ttabel 1,674. Koefisien determinasi sebesar 91,1%. Untuk meningkatkan sikap OCB karyawan sebaiknya perusahaan memperhatikan aspek kepribadian dan komitmen organisasi. Kesimpulan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepribadian dan komitmen organisasi terhadap OCB pada karyawan PT. Mega Finance Jakarta.

Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Kepribadian, Komitmen Organisasi . Bibliografi : lembar 90-92

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 12784

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xvii, 160 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Organizational Citizenship Behavior

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muhamad Arfian Ramadhon

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar