Text

Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kabelindo Murni TBK Pulogadung

---

ABSTRAK

TRI HANDOKO. 8105128098. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Karyawan di PT. Kabelindo Murni, Tbk. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2017.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan di PT. Kabelindo Murni, Tbk.
Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung bulan November 2016 sampai dengan bulan Desember 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi produksi di PT Kabelindo Murni, Tbk yang berjumlah 174 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 114 responden. Data kinerja (Y) didapatkan dengan mengambil data dari perusahaan dan komitmen organisasional (X1) dan kepuasan kerja (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara komitmen organisasional dengan kinerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 9,701 > ttabel 1,6587. Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung 2,803 > ttabel 1,6587. Komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung 74,061 > Ftabel (3,08). Persamaan regresi yang didapat adalah Ý = 60,146 + 0,254 X1 + 0,066 X2 . Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,572 yang berarti komitmen organisasional (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja (Y) sebesar 57,2%.








Kata Kunci: Kinerja, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Bibliografi : lembar 84-86

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 12785

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xiv, 143 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja, Komitmen Organisasional

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Tri Handoko

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar