Text

Kinerja pengurus PODSI Jambi (Studi kerelasional budaya organisasi, pengetahuan manajemen motivasi kerja dengan kinerja pengurus PODSI Jambi periode 2008-2013)

---

Kata kunci: kinerja, budaya organisasi, pengetahuan manajemen, dan motivasi kerja
Peningkatan prestasi yang telah dialami oleh PODSI Jambi tidak terlepas dari peranan para pengurus yang berkecimpung di dalamnya. Salah satu faktor yang menghambat pembinaan serta prestasi para atlet adalah kinerja pengurus organisasi itu sendiri yang belum optimal. Faktor yang seringkali menjadi penghambat peningkatan kinerja pengurus antara lain yaitu budaya organisasi, kurangnya pengetahuan manajemen dan rendahnya motivasi kerja pegawai.
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara Budaya Organisasi, pengetahuan manajemen, dan motivasi kerja dengan kinerja Pengurus PODSI Jambi Periode 2008-2013
Penelitian menggunakan metode survey dengan pendekatan korelasional yaitu menghubungkan suatu variabel dengan variabel lain untuk mengetahui suatu fenomena dengan cara menentukan tingkat atau derajat hubungan antara variabel-variabel tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian.Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis korelasi sederhana dan analisis korelasi berganda.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja pengurus dengan thjtung = 2,397 lebih besar dari ttabei = 1,714 pada taraf signifikan a = 0,05; (2) pengetahuan manajemen memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja pengurus thitung = 107,13 lebih besar dari ttabel = 1,714 pada taraf signifikan a = 0,05; (3) motivasi kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja pengurus thitung = 2,851 lebih besar dari ttabel = 1,714 pada taraf signifikan a = 0,05; dan (4) secara bersama-sama budaya organisasi, pengetahuan manajemen, dan motivasi kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja pengurus Fhitung = 48,48 lebih besar dari Ftabel = 3,49 pada taraf signifikan a = 0,05..
Oleh karena itu, berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada pihak PODSI Jambi untuk memperbaiki budaya organisasi, meningkatkan pengetahuan manajemen pengurus dan meningkatkan motivasi pengurus yang terbukti berhubungan dengan peningkatan kinerjanya.
Bibliografi : lembar 107-108

---

Ketersediaan

TM00005008

TM 5008

UPT Perpustakaan UNJ

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Penyiangan 2025

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TM 5008

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Olahraga, Pasca Sarjana, UNJ., 2014

Deskripsi Fisik

xiv, 231 lembar

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TM 5008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Personalia
Kinerja Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Feri Ariayanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar