Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh komitmen organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pada karyawan divisi terminal II PT. Pelabuhan Tanjung Priok Jakarta

Setianingsih, Sulis - Nama Orang;

ABSTRAK

Sulis Setianingsih, 2017; Pengaruh Komitmen Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Divisi Terminal II PT Pelabuhan Tanjung Priok. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerjapada karyawan divisi terminal II PT Pelabuhan Tanjung Priok Jakarta, 2) Untuk mengetahui apakah etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pada karyawan divisi terminal II PT Pelabuhan Tanjung Priok Jakarta, 3)Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dan etos kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pada karyawan divisi terminal II PT Pelabuhan Tanjung Priok Jakarta. Penelitian dilakukan terhadap 75 karyawan divisi terminal II PT Pelabuhan Tanjung Priok Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 20.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara etos kerja terhadap kinerja. Komitmen organisasi dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (29,001>3,12) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,446 atau (44,6%). Hal ini menunjukkan bahwa 44,6% kinerja dijelaskan oleh faktor komitmen organisasi dan etos kerja sedangkan sisanya sebesar 55,4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.


Katakunci: Komitmen Organisasi, Etos Kerja, Kinerja

Bibliografi : lembar 113-115


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.003) SK 12814
SS00012814
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 12814
Penerbit
Jakarta : Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Jurusan Manajemen FE UNJ., 2017
Deskripsi Fisik
xv, 115 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Komitmen Organisasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Sulis Setianingsih
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?