Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan Head Office PT IAF Multi Finance

Jannah, Syifah Qomariatul - Nama Orang;

ABSTRAK

Syifah Qomariatul Jannah, 2017; Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Head Office PT IAF Multi Finance. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menguji deskripsi mengenai kepuasan kerja, stres kerja dan turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance, 3) Untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja terhadap turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance, 4) Untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama terhadap turnover intention karyawan Head Office PT IAF Multi Finance. Populasi dalam penelitian ini ialah sebanyak 61 orang dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang karyawan Head Office pada PT IAF Multi Finance. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kepuasan kerja karyawan masih tergolong rendah, tingkat stres dinilai cukup tinggi serta tingkat turnover intention yang dinilai masih cukup tinggi. 2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention. 3) Terdapat pengaruh positif antara stres kerja dengan turnover intention. 4) Kepuasan kerja dan stre kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
Bibliografi : lembar 115-116


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.002) SK 13326
SS00013326
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 13326
Penerbit
Jakarta : Program Studi Manajemen Konsentrasi Pemasaran FE UNJ., 2017
Deskripsi Fisik
xvii, 140 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Syifah Qomariatul jannah
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?