Text
Pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadapa turnover intention pada karyawan PT. Multi Integra di Jakarta
ABSTRAK
DEDI KURNIAWAN. Pengaruh Job insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan PT Multi Integra di Jakarta. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Januari 2017.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Multi Integra di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan september sampai desember 2016. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Multi Integra di Jakarta yang berjumlah 210 karyawan dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan bagian pelaksana berjumlah 123 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 89 orang dengan teknik acak proposional. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 23.0. berdasarkan Uji F diketahui bahwa Fhitung (53,473) > Ftabel (3,15), artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan job insecurity (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara serentak berpengaruh terhadap turnover intention (Y). Sedangkan berdasarkan hasil Uji t diketahui bahwa thitung dari job insecurity = 5,731 dan kepuasan kerja memiliki thitung= -5,204 dengan ttabel 1,664 sehingga untuk job insecurity thitung>ttabel, jadi job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention sedangkan untuk kepuasan kerja thitung
Tidak tersedia versi lain