Text

Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan koperasi karyawan Bumiputra 1912 di Jakarta Selatan

---

ABSTRAK

SEPTIAN FACHRI ICHSANI. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan Koperasi Karyawan Bumiputera 1912 di Jakarta Selatan. Skripsi, Jakarta. Program Studi Pendidikan Ekonomi Koperasi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.

Penelitian ini dilakukan di Koperasi Karyawan Bumiputera 1912, selama dua bulan sejak Agustus 2016 sampai dengan September 2016. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode ex-post facto dengan pendekatan korelasi. Penelitian expost facto merupakan penelitian yang betujuan menemukan penyebab yang memungkinkan perubahan perilaku, gejala atau fenomena yang disebabkan oleh suatu peristiwa, perilaku atau hal-hal yang menyebabkan perubahan pada variable bebas yang secara keseluruhan sudah terjadi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan koperasi karyawan bumiputera 1912 di Jakarta selatan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan koperasi karyawan bumiputera 1912 di Jakarta selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah seluruh anggota yang berada dalam ruang lingkup organisasi koperasi Karyawan Bumiputera 1912 meliputi bidang simpan pinjam, outsourching, administrasi dan usaha toko pada setiap bagian serta karyawan yaitu sebanyak 123 orang dengan populasi terjangkau 95 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel acak sederhana (simple random sampling technique). Teknik ini digunakan dengan pertimbangan bahwa seluruh populasi memiliki kesempatan dan peluang yang sama untuk dipilih dan dijadikan sampel, Sedangkan pengolahan data dilakukan melakukan analisis jalur (path analysis). Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 62,1% variasi komitmen organisasi (variabel Y) ditentukan oleh kompensasi dan kepuasan kerja (variabel X) sedangkan 37,9% variasi komitmen organisasi ditentukan oleh faktorfaktor lainnya. Hasil perhitungan menyimpulkan terdapat pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan koperasi karyawan bumiputera 1912.








Kata Kunci : kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi Bibliografi : lembar 79-80

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 14692

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi Konsentrasi Pendidikan Ekonomi Koperasi FE UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

vii, 107 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SK 14692

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Septian Fachri Ichsani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar