Text

Pengaruh penempatan pegawai dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi I Jakarta

---

ABSTRAK
DITA ARLITA. 8105132144. Pengaruh Penempatan Pegawai dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan kerja Pada Pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Juni 2017.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh penempatan pegawai dan motivasi kerja terhadap kepuasaan kerja pada pegawai di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan Juni 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Populasi adalah seluruh pegawai yang berjumlah 127 pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 95 pegawai dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data variabel Y (Kepuasaan Kerja), variabel X1 (Penempatan Pegawai) variabel X2 (Motivasi Kerja) merupakan data primer, instrumen yang digunakan adalah kusioner dengan menggunakan model skala Likert. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba validitas konstruk melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas. Hasil reliabilitas variabel Y sebesar 0.71, X1 sebesar 1,05, X2 sebesar 0,75 dan membuktikan bahwa instrumen tersebut reliable. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 21.0, dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas dan di dapat nilai X1 sebesar 0,956, X2 sebesar 0,335 dan Y sebesar 0,912 yang semuanya lebih besar dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,509 yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu 1,965, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas, yang menghasilkan nilai signifikansi X10,686 dan X20,853. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 29,960+0,789X1+0,260X2. Uji hipotesis yaitu uji F, diketahui Fhitung 29,547 > Ftabel 3,10. Uji t menghasilkan thitung dari penempatan pegawai 6,875>ttabel 1,661 dan thitung dari motivasi kerja sebesar 2,366>ttabel 1,661. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 39,1%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan pegawai dan motivasi kerja terhadap kepuasaan kerja pada pegawai di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta.

Kata Kunci: Kepuasaan Kerja, Penempatan Pegawai, Motivasi Kerja Bibliografi : lembar 84-85

---

Ketersediaan

SS00013505

SK 13505

UPT Perpustakaan UNJ

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 13505

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xx, 139 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dita Arlita

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar