Text

Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi

---

ABSTRAK
Saeful Amir. 8105132116. Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Skripsi, Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2017.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi. Penelitian ini dilakukan kurang lebih selama tiga bulan bulan, terhitung sejak bulan April 2017 sampai dengan bulan Juni 2017.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bidang bisnis yang berjumlah 105. sehingga didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 78 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik survey dan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan adalah dengan pengolahan data SPSS. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara pengembangan karir dan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 64.130 > nilai Ftabel 3.12. Kemudian diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 2.073 > nilai ttabel 1.992. Pengembangan karir dan komitmen organisasi secara bersamaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini terlihat dari hasil data yang menunjukan nilai thitung sebesar 64.130 > nilai ttable sebesar 3.12. Dengan persamaan regresi yang didapatkan adalah Ŷ = 20.047 + 0.194X1 + 0.661X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 0.631 yang artinya pengembangan karir (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 63.1%. Kesimpulan dari penelitian tersebut(1) terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, (2) Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) Terdapat pengaruh pengembangan karir dan komitmen organissasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Pos Indonesia (persero) Bekasi. Maka disarankan pihak perusahaan harus dapat memperhatikan hal – hal yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir. Bibliografi : lembar 82-84

---

Ketersediaan

SS00013669

SK 13669

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.005)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 13669

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xvi, 135 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Saeful Amir

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar