No image available for this title

Text

Pengaruh manajemen diri terhadap keterlibatan kerja pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Utara

PENGARUH MANAJEMEN DIRI TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG JAKARTA UTARA
REKI MORISA
SKRIPSI
JAKARTA: PROGRAM STUDI PSIKOLOGI, FAKULTAS PENDIDIKAN PSIKOLOGI, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA, 2017
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh manajemen diri terhadap keterlibatan kerja pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan skala psikologi. Instrumen yang digunakan adalah skala manajemen diri dari Maria Castaneda berdasarkan teori Brief dan Aldag dan skala keterlibatan kerja dari Carlie Revie berdasarkan teori Lodahl dan Kejner.
Sampel penelitian ini berjumlah 58 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Hasil uji reliabilitas skala manajemen diri sebesar 0.94 dengan 35 item valid dan keterlibatan kerja sebesar 0.90 dengan 17 item valid dianalisis dengan menggunakan model Rasch.
Analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Analisis Regresi Satu Prediktor menggunakan SPSS versi 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara manajemen diri terhadap keterlibatan kerja pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Utara dengan persamaan regresi Y = -0,156 + 0,518X1.
Kata Kunci : Manajemen Diri, Keterlibatan Kerja
Bibliografi : lembar 60-63

Ketersediaan
SS00013526SK 13526UPT Perpustakaan UNJ (CD.09.2017.002)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 13526
Penerbit
Jakarta : Program Studi Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi UNJ.,
Deskripsi Fisik
xv, 116 lembar : il. ; 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Diri
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar