Text

Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Intireka Karsa Pramurtya Jakarta

---

ABSTRAK
Arline Tri Ulina. 8105132182. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention. Skripsi, Jakarta : Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2017.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. INTIREKA KARSA PRAMURTYA.

Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan, terhitung sejak bulan November 2016 sampai dengan bulan Januari 2017. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. INTIREKA KARSA PRAMURTYA. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik acak proporsional, sehingga didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 48 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik survey, pencatatan dokumen dan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji T. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara kepuasan kerja dan turnover intention. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 2.396 > nilai ttabel 1.679. Kemudian diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara lingkungan kerja dan turnover intention . Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 2.121 > nilai ttabel 1.679. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap turnover intention, hal ini terlihat dari hasil data yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 6.736 > nilai Ftabel sebesar 3.20. Dengan persamaan regresi yang didapatkan adalah Ŷ = 74.174 + 0.230X1 + 0.274X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 0.230 yang artinya kepuasan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 23%.

Kata kunci: Kepuasan kerja, Lingkungan kerja dan Turnover intention Bibliografi : lembar 101-103

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 13347

Penerbit

Jakarta : Program Studi Administrasi Perkantoran Jurusan Ekonomi dan Administrasi FE UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xiv, 150 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Arline Tri Ulina

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar