Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat PT. Taspen (Persero) pada Divisi Sumber Daya Manusia dan Divisi Perbendaharaan

Prasetia, Suci - Nama Orang;

ABSTRAK
Suci Prasetia, 2017; Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kantor Pusat PT. Taspen (Persero) Pada Divisi Sumber Daya Manusia dan Divisi Perbendaharaan. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran budaya organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja karyawan PT.Tasepn (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan, 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan, 3) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan, 4) Untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi dan stres kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan. Penelitian dilakukan terhadap 71 karyawan kantor pusat PT. Taspen (Persero) pada Divisi SDM dan Divisi Perbendaharaan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan terdapat pengaruh negatif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Bibliografi : lembar 112-115


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UNJ SK 13618
SS00013618
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 13618
Penerbit
Jakarta : Prodi Manajemen FE UNJ., 2017
Deskripsi Fisik
xvi, 140 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Budaya Organisasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Suci Prasetia
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?