Text

Pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Indah Kargo Mandiri di Tangerang

---

ABSTRAK
Sofiah. Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Bagian Pengantaran PT Indah Cargo Mandiri Di Tanggerang. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2017.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi dan etos kerja terhadap kinerja pada karyawan bagian pengantaran PT Indah Cargo Mandiri di Tanggerang. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan Januari sampai maret 2017. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan korelasional.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Indah Cargo Mandiri di Tangerang yang berjumlah 123 karyawan dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan bagian pelaksana berjumlah 53 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 48 orang dengan teknik acak proposional. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 22.0. berdasarkan Uji F diketahui bahwa Fhitung (22,713) > Ftabel (3,20), artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan motivasi (X1) dan etos kerja (X2) secara serentak berpengaruh terhadap kinerja (Y). Sedangkan berdasarkan hasil Uji t diketahui bahwa thitung dari motivasi = 3,789 dan etos kerja memiliki thitung= 3,953 dengan ttabel 1,679 sehingga untuk motivasi thitung > ttabel, jadi motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja sedangkan untuk etos kerja thitung>ttabel jadi etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Dan hasil Uji regresi Nilai koefisien X1 sebesar 0,584 yang berarti apabila motivasi (X1) mengalami peningkatan sebesar 1 poin maka Kinerja (Y) akan meningkat sebesar 0,584 pada konstanta sebesar -22,455 dengan asumsi nilai koefisien X2 tetap, dan Nilai koefisien X2 sebesar 0,652 yang berarti apabila etos kerja (X2) mengalami peningkatan sebesar 1 poin maka Kinerja (Y) akan meningkat sebesar 0,652 pada konstanta sebesar 22,455 dengan asumsi nilai koefisien X1 tetap. maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi (X1) dan etos kerja (X2) terhadap kinerja (Y) . Ada pun nilai R2 sebesar 0,502 Jadi, kemampuan dari variabel motivasi dan etos kerja untuk mempengaruhi kinerja secara simultan sebesar 50.2% dan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari penelitian tersebut (1) Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pada karyawan PT Indah Kargo Mandiri, (2) Terdapat pengaruh etos kerja terhadao kinerja karyawan PT Indah Kargo Mandiri, (3) Terdapat pengaruh motivasi dan etos kerja terhdap kinerja pada karyawan PT Indah Kargo Mandiri. Dan disarankan karyawan dapat meningkatkan motivasi dan etos kerja dalam dirinya dan perusahaan diharapkan dapat mengembangkan motivasi dan etos kerja karyawan, serta bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian tentang pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja.

Kata kunci :motivasi, etos kerja dan kinerja Bibliografi : lembar 92-94

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 13361

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xv, 141 lembar : il. 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Etos Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sofiah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar