No image available for this title

Text

Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Angels Product di Banten

ABSTRAK

ANGGA SEPTIYAJI, 8105132176, Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT Angels Product di Banten., Skripsi, Jakarta :Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2017.
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengerahui apakah terdapat pengaruh tentang motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Angels Product di Banten. Penelitian ini dilaksanakan selama tiga bulan, yaitu bulan Maret sampai dengan bulan Mei 2017. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kausalitas. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Tenaga Listrik yang berjumlah 76 karyawan, dengan beracuan pada tabel Isaac maka jumlah sampel pada penelitian ini yaitu 62 responden. Teknik pemilihan responden yaitu dengan menggunakan simple random sampling, yaitu dengan menggunakan metode acak sederhana tanpa melihat strrata yang ada, untuk pengumpulan datanya menggunakan teknik wawancara dan kuisioner dengan skala Likert. Ketiga variabel yaitu Kepuasan Kerja (Y), Motivasi Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) merupakan data primer yang di peroleh dari penyeberan kuisioner penelitian. Terknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama yaitu uji persyaratan analisis yang berisi uji normalitas dan uji linearitas. Kedua, uji asumsi klasik. Ketiga, uji regresi linear berganda. Keempat, uji hipotesis yang berisi uji T dan uji F. Terakhir yaitu dengan analisis koefisien determinasi. Thitung pada variabel Motivasi Kerja yaitu sebesar 2,561 dan Thitung untuk variabel Komtimen Organisasi yaitu sebesat 3,894. Dimana Ttabel yatu sebesar 2,001, ini berarti terdapat pengaruh secara parsial baik variabel Motivasi Kerja maupun variabel Komitmen Organisasi terhadap variabel Kepuasan Kerja, karena Thitung lebih besar dari Ttabel. Sedangkan untuk Uji F, didapati hasil Fhitung yaitu 19,924 dan Ftabel sebesar 3,150. Dimana dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh secara stimultan anara variabel Motivasi Kerja dan Variabel Komitmen Organisasi terhadap variabel Kepuasan Kerja, karena Fhitung lebih besar dari Ftabel. Persamaan regresi berganda memperoleh hasil = 21,908+0,367X1+0,457X2. Nilai koefisien determinasi R2 yaitu sebesar 0,403. Ini berarti variabel Motivasi Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebanyak 40,3%.

Bibliografi : lembar 73-74

Ketersediaan
SS00013353SK 13353UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.007)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 13353
Penerbit
Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ.,
Deskripsi Fisik
xv, 112 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Motivasi Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar