Text

Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Kartika Naya Jakarta

---

ABSTRAK
AYUDIA NARISA NOVITASARI. 8105132216. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Kartika Naya Jakarta. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Mei 2017.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pada karyawan PT. Kartika Naya Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama lima bulan terhitung dari bulan Januari hingga Mei 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kartika Naya Jakarta. Populasi terjangkau adalah seluruh karyawan divisi produksi yang berjumlah 78 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 58 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data variabel Y (Kinerja) merupakan data sekunder yang didapat dari data penilaian kinerja pada bulan April 2017. Sedangkan data variabel X1 (Kompensasi) serta data variabel X2 (Lingkungan Kerja Fisik) instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan model skala likert. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba validitas konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 sebesar 0,912 serta variabel X2 sebesar 0,77 dan membuktikkan bahwa instrumen tersebut reliable. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 18.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Komolgrov Smirnov Z dan di dapat nilai X1 sebesar 0,999 , X2 sebesar 0,736 dan Y sebesar 0,760 yang semuanya lebih besar dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,839 yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu 1,191, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas dengan uji Spearman ‘s rho, yang menghasilkan nilai signifikansi X1 0,476 dan X2 0,699. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ= 49,210+0,341X1+0,230X2. Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA, diketahui FRhitung R24,755 >FRtabel R3,16. Uji t menghasilkan tRhitung Rdari kompensasi sebesar 4,512>tRtabel R1,673 dan tRhitung Rlingkungan kerja fisik sebesar 3,139>tRtabel R1,673. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 47,4%, sisanya 52,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pada karyawan PT. Kartika Naya Jakarta.

Kata Kunci: Kinerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Bibliografi : lembar 87-90

---

Ketersediaan

SS00013357

SK 13357

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.006)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 13357

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xviii, 136 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Lingkungan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ayudia Narisa Novitasari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar