Text

Pengaruh penghargaan dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja pegawai pada Direktorat SDM dan Umum PT "S"

---

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran penghargaan, lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja pegawai pada Direktorat SDM & Umum PT “S”, 2) Untuk mengetahui pengaruh penghargaan terhadap disiplin kerja pegawai pada Direktorat SDM & Umum PT “S”, 3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja pegawai pada Direktorat SDM & Umum PT “S”, 4) Untuk mengetahui apakah penghargaan dan lingkungan kerja non fisik dapat memprediksi kenaikan disiplin kerja pegawai pada Direktorat SDM & Umum PT “S”. Penelitian dilakukan terhadap 85 pegawai tetap dan aktif bekerja pada Direktorat SDM & Umum PT “S”. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatori. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara penghargaan terhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja. Penghargaan dan lingkungan kerja non fisik dapat memprediksi kenaikan disiplin kerja. Nilai R2 sebesar 0,507. Hal ini menunjukkan bahwa 50,7% disiplin kerja dijelaskan oleh penghargaan dan lingkungan kerja non fisik sedangkan sisanya sebesar 49,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. Kata kunci: Penghargaan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja.

The purpose of the research are : 1) To know the description of reward, non physical work environment, work discipline of employee at directorate human resources & general PT “S”, 2) To determine whether there is influence of reward on work discipline of employee at directorate human resources & general PT “S”, 3) To determine whether there is influence of non physical work environment on work discipline of employee at directorate human resources & general PT “S”, 4) To determine whether reward and non physical work environment can predict the increase on work discipline of employee at directorate human resources & general PT “S”. This research is taken 85 permanent employees and active work, of data collection used survey method by distributing questionnaires, which are then processed using SPSS 22.0. The research using descriptive and explanatory analysis. The results of regression indicates that there is significant influence between reward on work discipline, there is significant influence between non physical work environmet on work discipline. Reward and non physical work environment can predict the increase work discipline. This research has figured out the score of reward and non physical work environment on work discipline is 0,507 or (50,7%). Through the result of R2 value while the rest is 49,3% is influenced by the other factors. Keywords : Reward, Non Physical Work Environment, Work Discipline.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 13856

Penerbit

Jakarta : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xv, 132 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Lingkungan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Syifa Soleha

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar