Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

Pengaruh big five personality terhadap komitmen organisasi pada dosen di Universitas Negeri Jakarta (UNJ)

Shabur, Muhammad Ishak - Nama Orang;

MUHAMMAD ISHAK SHABUR
PENGARUH BIG FIVE PERSOANLITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
SKRIPSI
JAKARTA: PROGRAM STUDI PSIKOLOGI, FAKULTAS PENDIDIKAN PSIKOLOGI, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
2017
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh big five personality terhadap komitmen organisasi pada dosen Pendidikan Universitas Negeri Jakarta. Trait kepribadian terdiri dari 5 besar yaitu Opennes to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness dan Neuroticism (OCEAN). Dari kelima trait kepribadian tersebut akan dilihat trait mana saja yang mempunya pengaruh terhadap komitmen organisasi pada dosen Universitas Negeri Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu Insidental Sampling. Dalam proses pengolahan data digunakan skor murni yang berasal dari pemodelan Rasch. Alat ukur yang digunakan untuk komitmen organisasional adalah Organizational Commitment Questinoraire yang dikonstruk oleh Meyer dan Allen dengan nilai reliabilitas item sebesar 0,97 berdasarkan kaidah pemodelan Rasch. Untuk alat ukur trait kepribadian digunakan The Big Five Inventory oleh John Dkk. Dengan nilai reliabilitas item sebesar 0,99 berdasarkan kaidah pemodelan Rasch. Dalam proses pengolahan data digunakan model regresi berganda. Hasilnya dari kelima trait kepribadian tersebut yang memiliki pengaruh signifikan (Nilai p = 0,000 < 0,05) sebesar 13,1% terhadap komitmen organisasi dosen Universitas Negeri Jakarta hanya trait Conscientiousness dan Extraversions, sedangkan trait Openness to experience, Agreeableness dan Neuroticism tidak memiliki pengaruh yang sigfinikan.
Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Big Five Persoanlity.


Ketersediaan
SS00015165SK 15165UPT Perpustakaan UNJ (CD.09.2017.001)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 15165
Penerbit
Jakarta : Program Studi Psikologi FIP UNJ., 2017
Deskripsi Fisik
xiv, 202 lembar : il. ; 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Komitmen Organisasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Muhammad Ishak Shabur
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik