Text
Pengaruh big five personality terhadap komitmen organisasi pada dosen di Universitas Negeri Jakarta (UNJ)
MUHAMMAD ISHAK SHABUR
PENGARUH BIG FIVE PERSOANLITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
SKRIPSI
JAKARTA: PROGRAM STUDI PSIKOLOGI, FAKULTAS PENDIDIKAN PSIKOLOGI, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
2017
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh big five personality terhadap komitmen organisasi pada dosen Pendidikan Universitas Negeri Jakarta. Trait kepribadian terdiri dari 5 besar yaitu Opennes to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness dan Neuroticism (OCEAN). Dari kelima trait kepribadian tersebut akan dilihat trait mana saja yang mempunya pengaruh terhadap komitmen organisasi pada dosen Universitas Negeri Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu Insidental Sampling. Dalam proses pengolahan data digunakan skor murni yang berasal dari pemodelan Rasch. Alat ukur yang digunakan untuk komitmen organisasional adalah Organizational Commitment Questinoraire yang dikonstruk oleh Meyer dan Allen dengan nilai reliabilitas item sebesar 0,97 berdasarkan kaidah pemodelan Rasch. Untuk alat ukur trait kepribadian digunakan The Big Five Inventory oleh John Dkk. Dengan nilai reliabilitas item sebesar 0,99 berdasarkan kaidah pemodelan Rasch. Dalam proses pengolahan data digunakan model regresi berganda. Hasilnya dari kelima trait kepribadian tersebut yang memiliki pengaruh signifikan (Nilai p = 0,000 < 0,05) sebesar 13,1% terhadap komitmen organisasi dosen Universitas Negeri Jakarta hanya trait Conscientiousness dan Extraversions, sedangkan trait Openness to experience, Agreeableness dan Neuroticism tidak memiliki pengaruh yang sigfinikan.
Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Big Five Persoanlity.
| SS00015165 | SK 15165 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.09.2017.001) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain