Text

Pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT. MNC Sky Vision KPP Bogor

---

Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT MNC Sky Vision di Bogor. Penelitian ini dilaksanakan selama tiga bulan, yaitu bulan Oktober – Januari 2018. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT MNC Sky Vision yang berjumlah 119 karyawan. Dengan beracuan pada tabel Isaac dan Michel maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 89 responden. Teknik pemilihan responden menggunakan proportional random sampling, yaitu menggunakan metode acak proportional. Untuk pengumpulan data peneliti menggunakan kuesioner dengan skala likert. Ketiga variabel yaitu Kepuasan Kerja (Y), Komitmen Organisasi (X1) dan Kompensasi (X2) merupakan data primer yang di peroleh dari penyebaran kuesioner penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji lineraritas. Kedua uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolineraritas dan uji heteroskedastistas. Ketiga uji regresi linear berganda. Keempat uji hipotesis yang berisi uji t dan uji F. Perhitungan terakhir yaitu analisis koefisien determinasi. thitung pada variabel Komitmen Organisasi sebesar 6,201 dan Thitung untuk variabel Kompensasi yaitu sebesar. 3,997 Dimana ttabel sebesar 1,666, ini berarti terdapat pengaruh signifikan parsial variabel Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Karena thitung > ttabel. sedangkan untuk Uji F, didapati hasil Fhitung sebesar 41,580 > nilai Ftabel sebesar 3,10. Dimana dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Komitmen Organisasi dan Komopensasi terhadap Kepuasan Kerja. karena Fhitung > Ftabel. Persamaan regresi berganda memperoleh hasil Ẏ = 35,091 + 0,557X1 + 0,327X2. Nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,492. Ini berarti variabel Komitmen Organisasi (X1) dan Kompensasi Finansial (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebanyak 49,2% Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi

The purpose of this study was conducted to determine whether there is influence between organizational commitment and compensation on job satisfaction at employees of PT MNC Sky Vision in Bogor. This research was conducted for three months, that is October - January 2018. The method used in this research is survey method. The population in this study is all employees of PT MNC Sky Vision which amounted to 119 employees. With reference to the Isaac and Michel table then the number of samples in this study were 89 respondents. The technique of selecting respondents using proportional random sampling, using simple random method. For data collecting researchers using questionnaires with Likert scale. The three variables are Job Satisfaction (Y), Organizational Commitment (X1) and Compensation (X2) is the primary data obtained from the dissemination of research questionnaires. Data analysis technique used is, first test requirement analysis consisted of test of normality and test of lineraritas. Both classical assumption tests consist of multicollarity test and heteroskedastistas test. The three multiple linear regression tests. Fourth hypothesis test that contains t test and F test. The last one is analysis of coefficient of determination. titung on Organizational Commitment variable equal to 6,201 and Thitung for variable of Compensation that is equal to. 3,997 Where ttabel equal to 1,666, this means there is significant partial influence of Organizational Commitment and Compensation to Job Satisfaction. Because thitung> ttabel. while for Test F, found the result Fcount of 41.580> Ftable value of 3.10. Where can be drawn the conclusion that there is influence simultaneously between variable Commitment Organization and Komopensasi to Job Satisfaction. because Fcount> Ftable. Multiple regression equation obtained result Ẏ = 35,091 + 0,557X1 + 0,327X2. R2 coefficient of determination value of 0.492. This means that Organizational Commitment (X1) and Financial Compensation (X2) variables affect Job Satisfaction (Y) by 49.2% Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Compensation

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 16550

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2018

Deskripsi Fisik

xvi, 133 lembar ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Lenny Amalia

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar