Text

Pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai di RS Kanker Dharmais Jakarta

---

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data yang tepat dan dapat dipercaya tentang Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Pegawai di RS Kanker Dharmais Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung mulai bulan Oktober 2017 sampai dengan Januari 2018. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei dan menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RS Kanker Dharmais yang berjumlah 1600 orang. Populasi terjangkaunya adalah pegawai bagian farmasi yang berjumlah 99 orang. Jumlah sampel yang dijadikan penelitian ini adalah 78 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik pengambilan acak proporsional. Berdasarkan uji persyaratan analisis, data telah berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linear. Berdasarkan uji asumsi klasik, pada uji multikolinearitas terdapat nilai Tolerance dari iklim organisasi dan kepuasan kerja sebesar 0,667 > 0,1 dan nilai VIF sebesar 1,498 < 10, sedangkan hasil uji heteroskedastisitas melalui uji Glejser, nilai signifikansi iklim organisasi 0,651 > 0,05 dan kepuasan kerja 0,811 > 0,05. Selanjutnya persamaan regresi yang didapat yaitu Y ̂ = 20,830 + 0,444 X1 + 0,220 X2. Berdasarkan uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t, hasil uji F sebesar 35,393 > 3,12 (Fhitung > Ftabel) sedangkan hasil uji t iklim organisasi sebesar 5,036 > 1,665 dan kepuasan kerja sebesar 2,601 > 1,665 (thitung > ttabel). Berdasarkan uji koefisien determinasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi sebesar 48,6% sedangkan sisanya 51,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai di RS Kanker Dharmais Jakarta. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja

This research is useful for proper and reliable data about The Influence of Organizational Climate and Job Satisfaction on Organizational Commitment of Employees at Dharmais Cancer Hospital Jakarta. This research was conducted for four months starting from October 2017 to January 2018. This research was conducted by survey method and using primary data. The population in this study is all employees of Dharmais Cancer Hospital, amounting to 1600 people. Its inaccessible population is the pharmaceutical staff of 99 people. The number of samples used in this study is 78 people with the sampling technique used is a proportional random sampling technique. Based on the analysis requirements test, the data has been normally distributed and has a linear relationship. Based on classical assumption test, multicolinearity test showed that Tolerance value from organizational climate and job satisfaction was 0,667 > 0,1 and VIF value 1,498 < 10, while heteroscedasticity test result through Glejser test, organizational climate significance value 0,651 > 0,05 and job satisfaction 0.811 > 0.05. Furthermore, the obtained regression equation is

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 16546

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2018

Deskripsi Fisik

xvii, 138 lembar ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Komitmen Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Windy Ayu Sebrina

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar