Text

Aplikasi Theory of Planned Behavior (TPB) pada pengaruh alienasi kerja terhadap intensi Job hopping

---

APLIKASI THEORY OF PLANNED BEHAVIOR (TPB) PADA PENGARUH
ALIENASI KERJA TERHADAP INTENSI JOB HOPPING
Skripsi
Jakarta: Program Studi Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi,
Universitas Negeri Jakarta
(2018)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh alienasi kerja
terhadap intensi job hopping dengan mengaplikasikan theory of planned
behavior (TPB) sebagai variabel moderator. Responden penelitian adalah 80
orang karyawan generasi milenial berusia 18 – 28 tahun yang sedang bekerja
kurang dari 2 tahun di perusahaan tempat ia bekerja. Metode penelitian
merupakan metode kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Alat ukur
yang digunakan dalam penelitian adalah instrumen Intensi Job Hopping dan
instrumen TPB dari Yuen (2016) serta instrumen Alienasi Kerja dari Nair &
Vohra (2009) yang diadaptasi sesuai karakteristik responden. Hasil
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara alienasi kerja
terhadap intensi job hopping dengan dimoderatori oleh masing-masing
komponen TPB (attitude toward behavior, subjective norm, dan perchieved
behavior control).
Kata Kunci: Alienasi Kerja, Intensi Job Hopping, Theory of Planned
Behavior, Generasi Millenial.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh alienasi kerja terhadap intensi job hopping dengan mengaplikasikan theory of planned behavior (TPB) sebagai variabel moderator. Responden penelitian adalah 80 orang karyawan generasi milenial berusia 18 – 28 tahun yang sedang bekerja kurang dari 2 tahun di perusahaan tempat ia bekerja. Metode penelitian merupakan metode kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian adalah instrumen Intensi Job Hopping dan instrumen TPB dari Yuen (2016) serta instrumen Alienasi Kerja dari Nair & Vohra (2009) yang diadaptasi sesuai karakteristik responden. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara alienasi kerja terhadap intensi job hopping dengan dimoderatori oleh masing-masing komponen TPB (attitude toward behavior, subjective norm, dan perchieved behavior control)Kata Kunci: Alienasi Kerja, Intensi Job Hopping, Theory of Planned Behavior, Generasi Millenial.


This study aims to find the influence of work alienation toward job hopping intention by applying theory of planned behavior (TPB) as moderator variabel. Participants in the study are 80 employees from millenial generation aged 18-28 that is currently working for less than 2 year in their current workplace. A quantitative method is used with questionnaire as instrument. Measurement is done using Job Hopping Intention Scale and TPB Scale for Job Hopping Intention from Yuen (2016) and Work Alienation Scale from Nair and Vohra (2009) that were adapted to suit characteristics of respondents. Result shows that there is a significant influence of work alienation toward job hopping intention moderated by each components of TPB (attitude toward behavior, subjective norm, and perchieved behavior control). Keywords: Work Alienation, job hopping intention, theory of planned behavior, millenial generation.

---

Ketersediaan

SS00016813

SK 16813

UPT Perpustakaan UNJ (CD.09.2021.002)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 16813

Penerbit

Jakarta : Program Studi Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi UNJ., 2018

Deskripsi Fisik

xvi, 128 lembar : il. ; 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Job Hopping

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Zulfiqri Nazar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar