Text

Pengaruh rekrutmen terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) TBK di Jakarta

---

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data mengenai pengaruh rekrutmen terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung dari bulan Januari hingga Maret 2018. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan pendekatan korelasional dan menggunakan data primer. Peneliti menggunakan kuesioner dengan skala likert untuk pengumpulan data dengan teknik pengambilan acak proporsional (proportional random sampling). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Departemen Industrial Plant PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk yang berjumlah 220 karyawan serta responden yang berjumlah 134 karyawan dengan berpedoman pada tabel Isaac dan Michael. Dari uji persyaratan analisis yang dilakukan, dapat dinyatakan bahwa penelitian berdistribusi normal dan linier dengan persamaan regresi Ŷ = 18,80 + 1,393X. Berdasarkan hasil perhitungan uji keberartian regresi diperoleh Fhitung = 76,50 dan nilai Ftabel = 3,91 yang menandakan persamaan regresi berarti. Dari hasil uji koefisien korelasi dengan menggunakan product moment dari Pearson diperoleh nilai rxy = 0,606 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif antara variabel rekrutmen dengan variabel kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap kepuasan kerja dimana diperoleh thitung = 8,75 dan ttabel = 1,656. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi variabel kepuasan kerja (Y) ditentukan oleh variabel Rekrutmen (X) sebesar 36,69% dengan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian dapat diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk di Jakarta. Kata Kunci : Rekrutmen, Kepuasan Kerja

This research aims to obtain data on the effect of recruitment on employees job satisfaction at PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk in Jakarta. This research was conducted for three months starting from January to March 2018. This research was conducted by survey method with correlation approach and using primary data. Researcher use questionnaire with likert scale for data collection with proportional random sampling technique. Population of the research is employees of Department of Industrial Plant PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk which amount to 220 employees and 134 respondents by referring to tables Isaac and Michael. From the test requirements analysis performed, it can be stated that the research is normal and linear distributed with the regression equation Ŷ = 18.80 + 1.393X. Based on the calculation of regression significance test obtained Fcount = 76.50 and value Ftabel = 3.91 which regression equation means. From the results of correlation coefficient test by using product moment from Pearson obtained rxy value = 0,606 it means there is a strong and positive relationship between recruitment variable with job satisfaction variable. Based on t test result known that there is significant effect between recruitment to job satisfaction where obtained tcount = 8.75 and ttabel = 1,656. From the result of calculation of coefficient determination of job satisfaction variable (Y) is determined by variable Recruitment (X) equal to 36,69% with the rest effected by other factor. That can be obtained the results indicate that there is a positive and significant effect between the recruitment on employees job satisfaction at PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk in Jakarta. Keywords: Recruitment, Job Satisfaction

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 16918

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2018

Deskripsi Fisik

xv, 156 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Faradila Juniarti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar