Text

Pengaruh work engagement, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT (Persero) Surveyor Indonesia

---

PENGARUH WORK ENGAGEMENT, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. (PERSERO) SURVEYOR INDONESIA
QODARIAH
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari pengaruh Work Engagement, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. (Persero) Surveyor Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode path analysis. Sampel dari penelitian ini adalah 120 karyawan PT. Surveyor Indonesia menjabat sebagai kepala bagian (kabag). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) work engagement berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan; (2) kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan; (3) komitmen organisasional berpengaruh langsung terhadap kinerja kinerja karyawan; (4) work engagement berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasional; (5) kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen organiasasional (6) work engagement berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian peningkatan kinerja karyawan dapat diraih dengan baik apabila adanya pengaruh kuat dari work engagement, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja yang terbina dengan baik.
Kata Kunci: Work Engagement, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

DD00002279

D 2279

UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2018.010)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

D 2279

Penerbit

Jakarta : Program Studi llmu Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia PPS UNJ., 2018

Deskripsi Fisik

xvii, 384 lembar ; 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja Karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Qodariah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar