Text

Pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pada karyawan PT X Jakarta

---

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui 1) Deskripsi dari perubahan organisasi, budaya organisasi dan kinerja pada karyawan PT X, 2) Pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pada karyawan PT X, 3) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pada karyawan PT X, 4) Model penelitian perubahan organisasi dan budaya organisasi dapat memprediksikan kinerja karyawan PT X. Penelitian ini dilakukan terhadap 129 orang karyawan PT X. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 25. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara perubahan organisasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan model penelitian perubahan organisasi dan budaya organisasi dapat memprediksikan kinerja karyawan PT X dengan nilai Fhitung> Ftabel (55,551 > 3,07) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 atau koefisien determinasi pada penelitian sebesar 0,537 atau 53,7%. Hal ini menunjukkan bahwa perubahan organisasi dan budaya organisasi dapat memprediksi secara signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT X Jakarta sebesar 53,7%.

---

Ketersediaan

SS00018949

SK 18949

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2018.001)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 18949

Penerbit

Jakarta : Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia FE UNJ., 2018

Deskripsi Fisik

xiv, 117 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Budaya Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ivan Aprianto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar