Text

Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, keterlibatan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover dosen Universitas Djuanda Bogor

---

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KEPUASAN KERJA,
KETERLIBATAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
INTENSI TURNOVER DOSEN UNIVERSITAS DJUANDA BOGOR
SRI HARINI
Email: sri.harini@unida.ac.id
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap intensi
turnover dosen dengan dimensi keseimbangan kehidupan-kerja, kepuasan kerja, keterlibatan
kerja, dan komitmen organisasi. Metode penelitian digunakan pendekatan kuantitatif-inferensial
dengan metode survei dan model analisis jalur. Data dikumpulkan melalui kuesioner,
wawancara, observasi, dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan
kehidupan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap intensi turnover melalui kepuasan kerja,
keterlibatan kerja dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja, keterlibatan kerja dan komitmen
organisasi berpengaruh langsung pada intensi turnover. Beberapa rekomendasi kebijakan
manajemen universitas dalam rangka menurunkan intensi turnover dosen adalah
menyeimbangkan kebutuhan dosen dalam pekerjaan, di luar pekerjaan, dan keluarga dengan
fleksibilitas. Memberikan kesempatan bagi dosen untuk mengembangkan model pembelajaran
yang kreatif dan inovatif melalui dukungan fasilitas, atmosfer akademik.
Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi, intensi turnover, keterlibatan kerja,
keseimbangan kehidupan-kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

D 2367

Penerbit

Jakarta : Program Studi Ilmu Manajemen/MSDM PPS UNJ., 2019

Deskripsi Fisik

xxii, 583 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sri Harini

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar