Text

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan terhadap efektivitas kerja anak buah kapal PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero)

---

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, KOMPENSASI, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA ANAK BUAH KAPAL
PT. PELAYARAN NASIONAL INDONESIA (PERSERO)
Prasadja Ricardianto
Mahasiswa Program Doktor MSDM PPs Universitas Negeri Jakarta
ricardianto@yahoo.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja, dan keterikatan karyawan terhadap efektivitas kerja awak kapal. Penelitian ini dilakukan terhadap 290 Anak Buah Kapal menggunakan teknik pengambilan sampel dari seluruh populasi 1.050 Anak Buah Kapal di tujuh kapal berlabuh di Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta. Teknik pemodelan Structural Equation Modeling (PLS-SEM) diterapkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan secara langsung dan positif mempengaruhi efektivitas kerja. Output dari penelitian ini adalah bahwa setiap perubahan dalam kualitas gaya kepemimpinan transformasional petugas kapal, penyesuaian kompensasi, kualitas keseimbangan kehidupan-kerja dan keterikatan karyawan akan secara langsung dan positif mempengaruhi efektivitas kerja Anak Buah Kapal Perusahaan Pelayaran Nasional. Dalam hal yang baru, penelitian ini menemukan temuan berdasarkan hasil pengujian hipotesis, ada perbedaan dalam metode penelitian, dimensi dan indikator yang digunakan, hasil tes ada hubungan langsung antara variabel penelitian, ada perbedaan dalam struktur sebab akibat. Kebaruan pada variabel endogen, yaitu efektivitas kerja Anak Buah Kapal yang dipengaruhi oleh empat variabel dengan variabel eksogen dan intervening secara langsung dan tidak langsung.
Kata Kunci: efektivitas kerja; gaya kepemimpinan transformational; kompensasi; keseimbangan kehidupan kerja; keterikatan karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

D 2339

Penerbit

Jakarta : Program Studi Ilmu Manajemen/MSDM PPS UNJ., 2019

Deskripsi Fisik

xxii, 324 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Gaya Kepemimpinan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Prasadja RK. Ardianto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar