Pengaruh kepemimpinan, etos kerja dan organizational citizenship behavior terhadap employee engagement pegawai Direktorat Jenderal Otonomi Daerah Kementerian Dalam Negeri

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh kepemimpinan, etos kerja dan organizational citizenship behavior terhadap employee engagement pegawai Direktorat Jenderal Otonomi Daerah Kementerian Dalam Negeri

Erwin Simson Marojahan - Nama Orang;

PENGARUH KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL OTONOMI DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI
Erwin Simson Marojahan
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, etos kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap employee engagement pada pegawai di Direktorat Jenderal Otonomi Daerah, Departemen Dalam Negeri. Sampel berjumlah172 responden dipilih dari total populasi dengan menggunakan teknik pengambilan acak sederhana. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. PLS-SEM sebagai metode pemodelan persamaan struktural diterapkan dalam menguji hubungan antara variabel, model dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua indikator dari empat konstruk memiliki nilai faktor loading lebih besar dari 0,7. Begitupula untuk nilai average variance extracted (AVE) dari setiap konstruk memiliki nilai lebih dari 0,5. Selain itu, nilai uji reliabilitas dan Cronbach's alpha yang ditampilkan di atas 0,7. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua konstruk adalah valid dan reliabel. Hasil penelitian ini menunjukkan secara signifikan bahwa kepemimpinan dan etos kerja memiliki pengaruh positif dengan OCB dan employee engagement serta ada pengaruh positif antara OCB dan employee engagement. Penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpin harus menjadi teladan untuk memotivasi karyawan dalam rangka meningkatkan etos kerja dan memperkuat OCB yang terkait dengan peningkatan employee engagement.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Etos Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Employee Engagement.

Ketersediaan

UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2019.008) D 2358

DD00002358

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: D 2358
Penerbit: Jakarta : Program Studi Ilmu Manajemen/MSDM PPS UNJ., 2019
Deskripsi Fisik: xxii, 153 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Etos Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Erwin Simson Marojahan

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar