Text

Evaluasi dampak program seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi terhadap karir pegawai pemerintah Provinsi Banten

---

Evaluasi Dampak Program Seleksi Terbuka
Jabatan Pimpinan Tinggi Terhadap Karir Pegawai
Pemerintah Provinsi Banten
Dian Wirtadipura1, R.Madhakomala2,Yetty Supriyati2
1Kandidat Doktor, Program Ilmu Manajemen di Universitas Negeri Jakarta, Jakarta-Indonesia
2Profesor di Universitas Negeri Jakarta, Jakarta-Indonesia
dianwirtadipura@gmail.com,madhakomala@live.com,y_supriyati@yahoo.com
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah membangun model teoretis dengan pendekatan Goal Free Evaluation, untuk menemukan dampak dari seleksi terbuka, dengan melakukan evaluasi dampak negatif, dampak positif dan dampak positif sampingan. Teknik pengumpulan data dilaksanakan melalui wawancara dan observasi, sampel terdiri dari 100 orang informan kunci pejabat eselon III, dan 20 orang informan pendukung pejabat eselon II dan stakeholder. Teknik aktivitas yang digunakan adalah model Miles dan Huberman, yaitu Reduksi Data, Penyajian data, Kesimpulan dan Verifikasi. Penelitian ini menemukan fakta bahwa program seleksi terbuka bermanfaat bagi karir pegawai manakala ada dukungan dari pemimpin, peran dari organisasi manajemen sumber daya manusia dan minat dari individu pegawai.
Kata Kunci: Seleksi terbuka, Evaluasi Goal Free, Karir Pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

D 2348

Penerbit

Jakarta : Program Studi Ilmu Manajemen/MSDM PPS UNJ., 2019

Deskripsi Fisik

xxiii, 242 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Seleksi Terbuka

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dian Wirtadipura

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar