Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh kepribadian, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen normatif : studi kausal tentang komitmen kepala sekolah SMA Negeri di DKI Jakarta

Hegar Harini - Nama Orang;

PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN NORMATIF
(Studi Kausal tentang Komitmen Kepala Sekolah
SMA Negeri di DKI Jakarta)
ABSTRAK
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji peran kepribadian, kepuasan kerja, dan motivasi kerja dalam mempengaruhi komitmen normatif kepala sekolah. Penelitian ini mencoba menjawab masalah tentang masalah komitmen organisasi, khususnya komitmen normatif mengacu pada perasaan kewajiban untuk terus bekerja dengan semakin banyak bukti kepribadian, kepuasan kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah seluruh kepala sekolah SMA Negeri di Provinsi DKI Jakarta sebanyak 117 kepala sekolah. Jumlah sampel adalah 90 kepala sekolah dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis secara deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Penelitian pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: (1) kepribadian memiliki pengaruh langsung positif terhadap komitmen normatif; (2) kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung positif terhadap komitmen normatif; (3) motivasi kerja memiliki pengaruh langsung positif terhadap komitmen normatif; (4) kepribadian memiliki pengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja: (5) kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja; (6) kepribadian memiliki pengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kewajiban kepala sekolah yang berkelanjutan dalam suatu organisasi diperlukan kepribadian, kepuasan kerja, dan motivasi kerja.
Kata Kunci: Komitmen Normatif, Kepribadian, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2019.003) D 2341
DD00002341
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
D 2341
Penerbit
Jakarta : Program Studi Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana UNJ., 2019
Deskripsi Fisik
xix, 398 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Hegar Harini
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?