Text
Pengaruh kepribadian, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen normatif : studi kausal tentang komitmen kepala sekolah SMA Negeri di DKI Jakarta
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN NORMATIF
(Studi Kausal tentang Komitmen Kepala Sekolah
SMA Negeri di DKI Jakarta)
ABSTRAK
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji peran kepribadian, kepuasan kerja, dan motivasi kerja dalam mempengaruhi komitmen normatif kepala sekolah. Penelitian ini mencoba menjawab masalah tentang masalah komitmen organisasi, khususnya komitmen normatif mengacu pada perasaan kewajiban untuk terus bekerja dengan semakin banyak bukti kepribadian, kepuasan kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah seluruh kepala sekolah SMA Negeri di Provinsi DKI Jakarta sebanyak 117 kepala sekolah. Jumlah sampel adalah 90 kepala sekolah dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis secara deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Penelitian pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: (1) kepribadian memiliki pengaruh langsung positif terhadap komitmen normatif; (2) kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung positif terhadap komitmen normatif; (3) motivasi kerja memiliki pengaruh langsung positif terhadap komitmen normatif; (4) kepribadian memiliki pengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja: (5) kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja; (6) kepribadian memiliki pengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kewajiban kepala sekolah yang berkelanjutan dalam suatu organisasi diperlukan kepribadian, kepuasan kerja, dan motivasi kerja.
Kata Kunci: Komitmen Normatif, Kepribadian, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja
Tidak tersedia versi lain