Text

Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dimoderatori modal psikologis pada pengurus organisasi tingkat universitas di Universitas Negeri Jakarta

---

ABSTRAK
Fatmala Fitri Pratiwi.
Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dimoderatori Modal Psikologis pada Pengurus Organisasi Tingkat Universitas di Universitas Negeri Jakarta.
Skripsi.
Jakarta: Program Studi Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi,
Universitas Negeri Jakarta.
2018
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dimoderatori modal psikologis pada pengurus organisasi tingkat universitas di UNJ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif. Subjek penelitian ini terdiri dari 280 responden dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari alat ukur Organizational Commitment Questionnaire oleh Meyer dan Allen (1990), Organizational Climate Questionnaire oleh Patterson (2005) dan Psychological Capital Questionnaire oleh Luthans (2007).
Uji analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini menggunakan Moderatorate Regression Analysis (MRA). Hasil peneilitian menunjukkan nilai F hitung = 28.138 dan nilai p = 0.00, yang berarti terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dimoderatori modal psikologis pada pengurus organisasi tingkat universitas di UNJ.
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Modal Psikologis.

---

Ketersediaan

SS00020222

SK 20222

UPT Perpustakaan UNJ (CD.09.2020.003)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 20222

Penerbit

Jakarta : Program Studi Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi UNJ., 2019

Deskripsi Fisik

xviii, 165 lembar : il. ; 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Iklim Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Fatmala Fitri Pratiwi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar