Text

Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Maintenance Facility Aeroasia TBK

---

ABSTRAK
GUSTI AYU MADE HANNY DIAN SAVITRI. 8105150614. “Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT
Garuda Maintenance Facility AeroAsia Tbk.”. Skripsi, Jakarta: Program Studi
Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2019.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Base Maintenance di
PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia Tbk. Penelitian ini dilakukan selama 4
(empat) bulan terhitung mulai bulan Desember 2018 sampai dengan Maret 2019.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan
korelasional. Populasi dalam penelitian ini, yaitu karyawan Unit Base Maintenance
sebanyak 1.025 orang. Sampel yang digunakan adalah 258 orang dengan
menggunakan teknik proportional random sampling. Data variabel Y (Kinerja
Karyawan) dan variabel X2 (Disiplin Kerja) merupakan data sekunder, sedangkan
data X1 (Lingkungan Kerja) merupakan data primer dengan menggunakan
International Standardized Scale model skala Likert. Data dilakukan uji coba
validitas konstruk (construct validity) melalui proses validasi, yaitu perhitungan
koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus
Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 sebesar 0,966 yang membuktikan
bahwa instrumen tersebut reliable. Teknik analisis data menggunakan program
SPSS versi 20.0. Berdasarkan uji persyaratan analisis, data berdistribusi normal dan
memiliki hubungan yang linear. Berdasarkan uji asumsi klasik, pada uji
multikolinearitas nilai Tolerance dari lingkunga kerja dan disiplin kerja sebesar
1,000 > 0,1 dan nilai VIF sebesar 1,000 < 10. Berdasarkan uji heteroskedastisitas
dengan uji Spearman’s rho, nilai signifikansi X1 0,397 dan X2 0,393. Karena nilai
signifikansi lebih dari 0,05, maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas.
Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 14,818 + 0,037X1 + 0,247X2. Dari hasil
uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan F hitung 82,328 > F tabel 3,04, artinya
lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Uji t menghasilkan t hitung X1 2,385 > t tabel 1,969. Karena t
hitung > t tabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara
lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Selanjutnya, t hitung X2 12,568 > t tabel
1,969. Karena t hitung > t tabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh
positif antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi
diperoleh 0,392, artinya pengaruh variabel independent (lingkunga kerja dan
disiplin kerja) terhadap variabel dependent (kinerja karyawan) sebesar 39,2% dan
sisanya sebesar 60,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 20293

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2019

Deskripsi Fisik

xvii, 166 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Lingkungan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Gusti Ayu Made Hanny Dian Savitri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar