Text

Pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap keinginan berpindah (turnover intention) pada karyawan PT. Duta Nitsuko Abadi

---

ABSTRAK
Anita Karlina, 8105154695, Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Keinginan Berpindah Pada Karyawan PT. Duta Nitsuko Abadi. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2019.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Keinginan Berpindah Pada Karyawan PT. Duta Nitsuko Abadi. Penelitian ini membutuhkan waktu selama empat bulan, terhitung dari bulan Februari 2019 sampai Mei dengan 2019. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 202 karyawan. Berdasarkan pada tabel Isaac dan Michael maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 127 responden. Teknik pemilihan responden menggunakan proportional random sampling, yaitu menggunakan metode acak proporsional. Untuk pengolahan data, peneliti mengolah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Variabel Keinginan Berpindah (Y), variabel Konflik Peran (X1), dan variabel Ambiguitas Peran (X2) merupakan data primer yang berbentuk kuesioner penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Kedua uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Ketiga uji regresi linear berganda. Keempat uji hipotesis yang berisi uji F dan uji t. Hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung 78,954> Ftabel3,07, hal ini berarti secara serentak X1 dan X2 berhubungan dengan Y. Uji t menghasilkan thitung 8,674>ttabel1,657, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara konflik peran dan keinginan berpindah. Kemudian, thitung 6,017>ttabel1,657, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara ambiguitas peran dan keinginan berpindah. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan memiliki persamaan regresi bergandaỶ = 13,529 + 0,267X1+ 0,266X2. Uji koefisien determinasi (R²) sebesar 0,560, yaitu masing-masing variabel X1 dan X2 menyumbang pengaruh sebesar 56%, kepada Y dan sisanya 44% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci: Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Keinginan Berpindah
Bibliografi : lembar 87-90

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 22063

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2019

Deskripsi Fisik

xvii, 134 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Perputaran Karyawan (Turmover)

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Anita Karlina

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar