Text
Evaluasi kinerja pasca pelatihan management of training berbasis elektronik pada Pusdiklat Kependudukan dan KB BKKBN
EVALUASI KINERJA PASCA PELATIHAN MANAGEMENT OF TRAINING BERBASIS ELEKTRONIK PADA PUSDIKLAT KEPENDUDUKAN DAN KB BKKBN
(2019)
Aelina Fitriani
ABSTRAK
Penelitian evaluasi ini secara umum bertujuan untuk menilai kinerja pegawai Pusdiklat BKKBN setelah mengikuti pelatihan Management of Training Berbasis Elektronik. Penilaian kinerja pada penelitian ini didasarkan pada variabel yang mempengaruhi perubahan kinerja yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang disesuaikan pada indikator kinerja MOT. Model yang digunakan pada penelitian ini adalah 360 degree performance appraisal. Model evaluasi kinerja ini melibatkan beberapa pihak untuk menilai pegawai, diantaranya: Atasan, bawahan, rekan kerja, dan peserta MOT itu sendiri. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah tes, kuisioner dan lembar observasi. Dalam penelitian ini ada lima tahapan yang dilakukan dalam pelaksanaan evaluasi kinerja (1) Merumuskan tujuan evaluasi, (2) Menetapkan standar penilaian, (3) Menyusun sistem penilaian kinerja, (4) Melakukan penyebaran istrumen dan analisis data, (5) Pelaporan analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel pengetahuan sudah cukup baik, namun diperlukan peningkatan pada indikator organisasi berkinerja tinggi. Pada variabel keterampilan juga sudah dikategorikan pada hasil cukup baik, namun membutuhkan peningkatan keterampilan pada indikator penyusunan analisis kebutuhan dan pedoman pelatihan. Sedangkan pada variabel sikap ternilai sudah mengaplikasikan indikator sikap yang didapat dalam pelatihan MOT baik dari segi kognitif, afektif, maupun perilaku dengan cukup baik.
Kata Kunci : evaluasi kinerja, 360 derajat, pengetahuan, sikap, keterampilan
Bibliografi : lembar 130-134
Tidak tersedia versi lain