Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Evaluasi kinerja pasca pelatihan management of training berbasis elektronik pada Pusdiklat Kependudukan dan KB BKKBN

Aelina Fitriani - Nama Orang;

EVALUASI KINERJA PASCA PELATIHAN MANAGEMENT OF TRAINING BERBASIS ELEKTRONIK PADA PUSDIKLAT KEPENDUDUKAN DAN KB BKKBN
(2019)
Aelina Fitriani
ABSTRAK
Penelitian evaluasi ini secara umum bertujuan untuk menilai kinerja pegawai Pusdiklat BKKBN setelah mengikuti pelatihan Management of Training Berbasis Elektronik. Penilaian kinerja pada penelitian ini didasarkan pada variabel yang mempengaruhi perubahan kinerja yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang disesuaikan pada indikator kinerja MOT. Model yang digunakan pada penelitian ini adalah 360 degree performance appraisal. Model evaluasi kinerja ini melibatkan beberapa pihak untuk menilai pegawai, diantaranya: Atasan, bawahan, rekan kerja, dan peserta MOT itu sendiri. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah tes, kuisioner dan lembar observasi. Dalam penelitian ini ada lima tahapan yang dilakukan dalam pelaksanaan evaluasi kinerja (1) Merumuskan tujuan evaluasi, (2) Menetapkan standar penilaian, (3) Menyusun sistem penilaian kinerja, (4) Melakukan penyebaran istrumen dan analisis data, (5) Pelaporan analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel pengetahuan sudah cukup baik, namun diperlukan peningkatan pada indikator organisasi berkinerja tinggi. Pada variabel keterampilan juga sudah dikategorikan pada hasil cukup baik, namun membutuhkan peningkatan keterampilan pada indikator penyusunan analisis kebutuhan dan pedoman pelatihan. Sedangkan pada variabel sikap ternilai sudah mengaplikasikan indikator sikap yang didapat dalam pelatihan MOT baik dari segi kognitif, afektif, maupun perilaku dengan cukup baik.
Kata Kunci : evaluasi kinerja, 360 derajat, pengetahuan, sikap, keterampilan
Bibliografi : lembar 130-134


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2019.005) SK 22292
SS00022292
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 22292
Penerbit
Jakarta : Program Studi Teknologi Pendidikan FIP UNJ., 2019
Deskripsi Fisik
xiv, 157 lembar : il. ; 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Evaluasi Kinerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Aelina Fitriani
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?